សត្វចិញ្ចឹម កម្មវិធីជំនួយ

ដោយ Khris Berry
ថ្ងៃទី 29 ខែតុលាឆ្នាំ 2018
ទូរស័ព្ទដៃគឺជាវិធីសាស្រ្តនៃជីវិតនៅក្នុងវប្បធម៌របស់យើងសព្វថ្ងៃនេះ។ ក្នុងរយៈពេលពីរបីទសវត្សរ៍រថយន្តទូរស័ព្ទចល័តបានបញ្ចប់ការក្លាយជាមជ្ឈមណ្ឌលទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់មនុស្សពេញវ័យដែលខិតខំធ្វើការភាគច្រើន … ក៏ដូចជាសិក្ខាកាមគ្រប់វ័យកុមារតូចៗដែលមានភាពស្ងប់ស្ងាត់ក៏ដូចជាអ្នករាល់គ្នានៅចន្លោះ។

សង្គមរបស់យើងបានផ្លាស់ប្តូរទៅជាដោតការប្រាស្រ័យទាក់ទងដែលបានបើកដំណើរការលើសទម្ងន់។

តើអ្នកណាក្នុងចំណោមពួកយើងមិនមានភាពរីករាយក្នុងការឈរនៅក្នុងខ្សែចេញលក់គ្រឿងទេសដែលព្យាយាមមិនស្តាប់ការសន្ទនាខ្លាំងហួសប្រមាណជាមួយនឹងព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន? តើអ្នកណាដែលមិនបានព្យាយាមមានការសន្ទនាជាមួយមនុស្សម្នាក់បន្ថែមទៀតនៅពេលពួកគេសម្លឹងយ៉ាងទទេនៅលើអេក្រង់ទូរស័ព្ទ? តើអ្នកណាក្នុងចំណោមពួកយើងមិនត្រូវបានអតិថិជនមិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអតិថិជនជាធម្មតានៅពេលដែលយើងព្យាយាមផ្តល់សេវាអតិថិជនល្អបំផុតក៏ដូចជាពិភាក្សាពីតំរូវការរបស់សត្វចិញ្ចឹមរបស់ពួកគេនៅពេលត្រួតពិនិត្យសម្រាប់ការរំខានដល់ការហៅទូរស័ព្ទដ៏សំខាន់របស់ពួកគេ?

ទូរស័ព្ទដៃនៅក្នុងបរិយាកាសការងារគឺជាប្រភពនៃការព្រួយបារម្ភឥតឈប់ឈរចំពោះនិយោជកទោះយ៉ាងណាបញ្ហានេះទាមទារឱ្យមានអត្ថន័យថ្មីនៅពេលទាក់ទងជាមួយនិយោជិកសេវាកម្មសត្វចិញ្ចឹម។ មានហេតុផលជាច្រើនដែលអ្នកគួរតែគិតអំពីការអនុវត្តគោលនយោបាយទូរស័ព្ទដៃនៅក្នុងអាជីវកម្មរបស់អ្នកទោះយ៉ាងណាវាគឺជាកំពូលរបស់កំពូល។

ការរំខានដែលជម្រុញពីគ្រោះថ្នាក់ដល់សុវត្ថិភាពរបស់សត្វចិញ្ចឹម

ការបាត់បង់ពេលវេលា / ប្រាក់ឈ្នួល / ផលិតភាពសម្រាប់និយោជក

កង្វះការផ្តោតអារម្មណ៍ក៏ដូចជាការចាប់អារម្មណ៍ចំពោះសត្វចិញ្ចឹមមិត្តរួមការងារក៏ដូចជាអតិថិជនផងដែរ

កង្វះវិជ្ជាជីវៈ: តើអ្នកផ្ញើសារអ្វីទៅអតិថិជនរបស់អ្នក?

នៅពេលជ្រើសរើសអនុវត្តគោលនយោបាយទូរស័ព្ទដៃនៅក្នុងអាជីវកម្មសត្វចិញ្ចឹមរបស់អ្នកអ្នកគួរតែយកកត្តាមួយចំនួនមកពិចារណា។ ច្បាស់ណាស់ថាតើការដាក់កម្រិតឬភាពបត់បែនប៉ុន្មានដែលអ្នកអាចធ្វើបានជាមួយនឹងឧបករណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនអាចត្រូវបានកំណត់ដោយតម្រូវការអាជីវកម្មរបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍អ្នកបម្រើថហទ្វារឆ្កែដ៏មមាញឹកនឹងតម្រូវឱ្យមានការប្រុងប្រយ័ត្នខ្ពស់ចំពោះតម្រូវការរបស់សត្វចិញ្ចឹមក្នុងការថែទាំរបស់ពួកគេដូច្នេះម្ចាស់អាជីវកម្មអាចកំណត់ថាអ្នកបម្រើថហទ្វារឆ្កែនឹងមានគោលនយោបាយទូរស័ព្ទចល័តដែលមានលក្ខណៈរឹតត្បិត។ ដូចគ្នានេះដែរអ្នកទទួលភ្ញៀវម្នាក់ដែលមានឈ្មោះនៅលើអេក្រង់សាធារណៈក៏ដូចជាទទួលខុសត្រូវចំពោះការធ្វើអន្តរកម្មជាមួយអតិថិជនទូរស័ព្ទក៏ដូចជាមិត្តរួមការងារអាចបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេកាន់តែប្រសើរជាមួយនឹងគោលនយោបាយទូរស័ព្ទចល័តកាន់តែប្រសើរឡើងជាមួយនឹងគោលនយោបាយទូរស័ព្ទចល័តកាន់តែប្រសើរឡើងជាមួយនឹងគោលនយោបាយទូរស័ព្ទចល័តដែលប្រសើរជាងមុនជាមួយនឹងគោលនយោបាយទូរស័ព្ទចល័តដែលប្រសើរជាងមុនជាមួយនឹងគោលនយោបាយទូរស័ព្ទចល័តដែលប្រសើរជាងមុនជាមួយនឹងគោលនយោបាយទូរស័ព្ទចល័តដែលប្រសើរជាងមុនជាមួយនឹងគោលនយោបាយទូរស័ព្ទចល័តដែលប្រសើរជាងមុនជាមួយនឹងគោលនយោបាយទូរស័ព្ទចល័តដែលប្រសើរជាងមុនជាមួយនឹងគោលនយោបាយទូរស័ព្ទចល័តដែលប្រសើរជាងមុនជាមួយនឹងគោលនយោបាយទូរស័ព្ទចល័តដែលប្រសើរជាងមុនជាមួយនឹងគោលនយោបាយទូរស័ព្ទចល័តដែលប្រសើរជាងមុនជាមួយនឹងគោលនយោបាយទូរស័ព្ទចល័តដែលប្រសើរជាងមុនជាមួយនឹងគោលនយោបាយទូរស័ព្ទចល័តដែលប្រសើរជាងមុនជាមួយនឹងគោលនយោបាយទូរស័ព្ទចល័តដែលប្រសើរជាងមុនជាមួយនឹងគោលនយោបាយទូរស័ព្ទចល័តរឹតត្បិត។
ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម

ដំណោះស្រាយទូរស័ព្ទដៃ

បង្កើតគោលនយោបាយទូរស័ព្ទចល័តក្នុងការតែងក៏ដូចជាចែកចាយវាដល់និយោជិកគ្រប់រូប។ គោលនយោបាយរបស់អ្នកអាចផ្តល់ជូននូវកម្រិតនៃការចូលប្រើឧបករណ៍ចល័តអាស្រ័យលើភារកិច្ចភារកិច្ចក៏ដូចជាការពិពណ៌នា។ អ្នកជ្រើសរើសកម្រិតនៃការទទួលបានមួយណាដែលអាចទទួលបានការថែទាំល្អបំផុតក៏ដូចជាការចាប់អារម្មណ៍ចំពោះធាតុទាំងអស់នៃអាជីវកម្មរបស់អ្នក។

គោលនយោបាយទូរស័ព្ទដៃមិនចាំបាច់មានទំហំមួយដែលសមស្របទាំងអស់។ អ្នកអាចសិប្បកម្មមួយដែលសមនឹងអ្នកក៏ដូចជាកម្មកររបស់អ្នកត្រូវការស្មើភាពគ្នា។ សៀវភៅដៃកម្មករគឺជាទីតាំងដ៏ល្អមួយដើម្បីពន្យល់ពីគោលនយោបាយទូរស័ព្ទរបស់អ្នក។ ខាងក្រោមនេះអ្នកនឹងស្វែងយល់ពីរចនាប័ទ្មមូលដ្ឋានទាំងបីនៃគោលការណ៍ទូរស័ព្ទដៃដែលអ្នកអាចជ្រើសរើសដើម្បីបង្កើត។

ការទទួលបានការចូលដំណើរការទាំងអស់ (កម្មករទាំងអស់អាចមានទូរស័ព្ទផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ): គោលការណ៍ទូរស័ព្ទប្រភេទនេះគឺប៉ូលាផ្ទាល់ខ្លួនមានន័យថាកម្មករត្រូវតែមានកម្រិតពេលវេលាពេញវ័យដើម្បីយល់នៅពេលដែលពួកគេគួរតែប្រើប្រាស់ទូរស័ព្ទដៃរបស់ពួកគេ នៅកន្លែងធ្វើការ។ វាគឺជាប្រភេទនៃគោលនយោបាយទូរស័ព្ទចល័តដែលមានសុពលភាពបំផុតក៏ដូចជាត្រូវការការលត់ដំខ្លួនលើផ្នែករបស់កម្មករក៏ដូចជាការទុកចិត្តលើផ្នែករបស់និយោជកថាវានឹងត្រូវបានអនុវត្តតាម។ If you select to use an All–Access cell phone policy, you can still define the kinds of phone calls which are acceptable to take in a public workplace, the duration of time spent on the gadget as well as expectations for expert conduct when dealing with អតិថិជនសត្វចិញ្ចឹមក៏ដូចជាមិត្តរួមការងារ។ ម្ចាស់អាជីវកម្មជាច្រើនមានកំហុសគោលការណ៍ប្រភេទនេះដោយមិនមានគោលនយោបាយអ្វីទាំងអស់។ ទោះបីជាអ្នកអាចឱ្យទទួលបានទាំងអស់ទទួលបានការចូលទៅកាន់ឧបករណ៍ផ្ទាល់ខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការអ្នកអាចដឹកនាំរបៀបដែលជាកន្លែងដែលកម្មកររបស់អ្នកប្រើប្រាស់ទូរស័ព្ទរបស់ពួកគេ។

ការទទួលបានការដាក់កម្រិតការទទួលបាន (កម្មករខ្លះអាចទទួលបានការចូលប្រើទូរស័ព្ទផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតមិនអាចអាស្រ័យលើការពិពណ៌នា / ការទទួលខុសត្រូវរបស់ភារកិច្ច) បុគ្គលិកខ្លះអាចប្រើប្រាស់ទូរស័ព្ទដៃខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតមិនមាន។ គោលការណ៍ដកចេញមួយដែលផ្តល់ឱ្យកម្មករណាម្នាក់ទទួលបានការចូលប្រើក៏ដូចជាអាជីវកម្មសត្វចិញ្ចឹមរបស់អ្នកនឹងកម្ចាត់ការពិភាក្សាអំពីភាពយុត្តិធម៌នៅក្នុងកន្លែងធ្វើការ។ សូមចងចាំថាអ្នកបម្រើ! កូនកំលោះអាចតម្រូវឱ្យមានឧបករណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនដើម្បីរកមើលលំនាំបង្កាត់ពូជពិសេសមើលរូបភាពឬមើលទិសដៅនៅលើកូនកំលោះរបស់សត្វចិញ្ចឹម។ តាមរយៈការកំណត់ប៉ារ៉ាម៉ែត្ររបស់និយោជិករបស់អ្នកអ្នកអាចធានាថាការប្រើប្រាស់ទូរស័ព្ទដៃនឹងមាននៅក្នុងអត្រាការប្រាក់ដ៏ល្អបំផុតនៃអាជីវកម្មរបស់អ្នក។

•មិនមានសិទ្ធិទទួលបាន (គ្មានកម្មករណាអាចទទួលបានការចូលដំណើរការទៅកាន់ការផ្លាស់ប្តូរការងាររបស់ពួកគេ) បានទេប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើសថាគ្មានការចូលប្រើគោលនយោបាយទូរស័ព្ទដៃនឹងដំណើរការល្អបំផុតនៅក្នុងទីតាំងអាជីវកម្មរបស់អ្នកnull